为贯彻落实学校就业工作决策部署，确保公司2022届毕业生就业工作扎实有序开展，全力促进毕业生顺利毕业、尽早就业，提升就业质量，公司于4月10日下午召开2022年就业工作推进会。威廉希尔williamhill班子成员、各系主任、本科和研究生毕业班辅导员、全体专职辅导员参会。本次会议由党委副书记/副经理杜凯华主持。

  首先，党委书记黄增瑞指出2022年受毕业生规模增加、新冠肺炎疫情等因素的影响，毕业生就业形势依然严峻。公司要继续深入贯彻落实“一把手”工程，做好形势研判并制定及时有效的工作策略，形成学院领导、专业导师、专业教师全员参与的工作机制，明确本科生就业包联人为毕业设计指导教师，研究生就业包联人为导师，全院合力促进毕业生充分就业。加大基层就业政策的宣传力度，加强优秀毕业生典型案例的挖掘宣传，促进毕业生深入了解基层，倡导毕业生到基层、中小企业就业。对未就业毕业生建立工作台账和帮扶联系卡，动态管理，及时掌握就业情况，并且要组织好教育部开展的“宏志助航”计划。

  接下来，经理刘秀玲提到受疫情影响，线下企业招聘会和宣讲会无法正常开展，各系主任、专业教师要高度重视就业工作，利用好当前的就业黄金期，充分发挥学术资源、员工资源、社会资源的作用，努力为毕业生和用人单位搭建桥梁，广泛建立校企合作基地，建立、完善、更新用人单位信息库，为毕业生就业提供更多更好的渠道和岗位信息。同时加强基层就业、自主创业、应征入伍、直招士官等相关政策的宣传。对于2022届学业困难的员工，鼓励参与“众学”朋辈学业互助中心，助力学业困难员工顺利毕业，尽早就业。

  最后，团委书记陈明瑶对近期的就业工作和进展做了相关汇报与解读。公司近期会组织就业指导、基层就业政策宣讲等相关活动，同时希望学院教师全员参与，多措并举，引导毕业生找准就业方向，提升就业韧性，全力促进更加充分更高质量就业。